Temel Görev ve Sorumluluklar: Personel Özlük İşlemleri: Memur, işçi ve sözleşmeli personelin işe alım, atama, nakil, iş akdi fesih, izin, emeklilik ve terfi işlemlerini yürütmek. Mali ve Sosyal Haklar: Personelin idari, mali ve sosyal haklarını yönetmek; maaş, vekalet, fazla çalışma, tazminat ve çeşitli yardımların (doğum, ölüm, evlenme) hesaplanmasını ve ödenmesini sağlamak. Sicil ve Kayıt Yönetimi: Personel hareketlerini kurumsal otomasyon sistemine ve HİTAP sistemine kaydetmek; sicil dosyalarını arşivlemek ve güncel tutmak. Eğitim ve Gelişim: Personelin eğitim ihtiyaçlarını tespit ederek yıllık eğitim planı hazırlamak; hizmet içi eğitimleri, oryantasyon programlarını ve rotasyon çalışmalarını yönetmek. İdari Süreçler: Müdürlük bütçesini ve ihale işlemlerini yönetmek; gelen yazı ve dilekçeleri yasal süresi içinde cevaplamak; disiplin kurullarının sekretarya işlemlerini yürütmek. Kurumsal Koordinasyon: Sendika işlemlerini takip etmek, toplu iş sözleşmesi hazırlıklarını yapmak, norm kadro işlemlerini yönetmek ve Belediye Meclisi ile ilgili süreçleri (Başkan Yardımcısı ödenekleri, kadro iptal/ihdas) yürütmek. Sosyal Etkinlikler: Personelin moral ve motivasyonunu artırmaya yönelik sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler planlamak ve kurum içi duyuruları yönetmek. Yasal Bildirimler: SGK, İŞKUR, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve diğer ilgili kurumlarla resmi yazışmaları yaparak yasal bildirimleri gerçekleştirmek.